El costo laboral no salarial podría llegar al 54.5% durante el primer año.

Los costos laborales no salariales mínimos por trabajador para empleadores formales oscilan entre 29.3% y 31.1% del salario anual, e incluyen seguridad social, pago al Infotep, el sueldo 13 y las vacaciones. Para empresas con beneficios, estos costos pueden llegar a 52.1%. Si un empleador debe despedir a un trabajador, el costo mínimo es de 54.48% del salario anual, y para empleados con 20 años de antigüedad, el costo de cesantía puede alcanzar 222.8%. El análisis del Crees destaca que estos costos afectan principalmente a los empleados jóvenes, dificultando su contratación formal, y favorecen a los empleados más antiguos, incluso si no son productivos. Esto contribuye a la alta informalidad laboral y limita los salarios y la contratación formal.