Copardom propone debate técnico: «Reducir la jornada laboral exige mayor productividad»
La Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) fijó este jueves su posición ante la creciente corriente de opinión sobre una posible reducción de la jornada laboral en el país. Su presidenta, Laura Peña Izquierdo, reconoció que el debate es válido y responde a una aspiración legítima de bienestar, pero advirtió que su implementación no puede ser emocional, sino basada en rigurosidad técnica.
Para la organización empresarial, la jornada laboral no es un factor aislado, sino un engranaje que afecta directamente la sostenibilidad de las empresas, especialmente de las mipymes, y la formalidad del empleo en el mercado dominicano.
Productividad: El requisito innegociable
Peña Izquierdo fue enfática al señalar que la reducción de horas solo ha sido exitosa en otros países cuando viene acompañada de una reorganización eficiente del trabajo y el uso de tecnología. De lo contrario, el país corre el riesgo de enfrentar efectos adversos:
- Aumento de costos: Una reducción sin aumento de eficiencia elevaría el gasto real en salarios y la carga laboral.
- Riesgo de informalidad: Los mayores costos operativos podrían empujar a pequeñas empresas hacia el sector informal.
- Complejidad sectorial: Lo que funciona para un sector tecnológico o de servicios podría ser «altamente complejo» para la industria o la agricultura.
“El verdadero desafío no radica en trabajar menos horas, sino en trabajar mejor, con mayor productividad y mayor valor agregado”, sentenció la presidenta de Copardom.
Propuesta de diálogo: Gradualidad y flexibilidad
Ante este panorama, la confederación reafirmó su disposición de sentarse a la mesa del diálogo social con el Gobierno y los sindicatos, bajo las siguientes premisas:
- Estudios de impacto: Realizar análisis sectoriales para entender las diferencias entre una gran corporación y una microempresa.
- Esquemas diferenciados: Aplicar modelos flexibles según la naturaleza de cada actividad económica.
- Capacitación de talento: Fomentar la formación humana para que el tiempo laborado sea más valioso.
Factores en juego según Copardom
| Variable | Impacto potencial de la reducción |
| Micro y Pequeñas Empresas | Mayor vulnerabilidad ante el aumento de costos. |
| Sector Servicios | Mayor viabilidad para modelos flexibles. |
| Empleo Formal | Podría verse amenazado si no hay incentivos a la productividad. |
| Tecnología | Es la herramienta clave para compensar la reducción de horas. |
Hacia un modelo moderno
Copardom concluyó que el objetivo final debe ser construir consensos que fortalezcan el bienestar del trabajador sin sacrificar la competitividad del aparato productivo nacional. La organización se mantiene a la espera de una convocatoria formal para presentar las evidencias técnicas que sustentan su postura en este debate que marca la agenda laboral de 2026.
