Diagnóstico en la nómina estatal: Freund asegura que el Gobierno sinceriza la función pública y revela que se desconoce la cifra exacta de empleados del Estado.
En una sincera radiografía sobre la estructura operativa del Estado dominicano, el ministro de Administración Pública, Sigmund Freund, afirmó que la actual gestión gubernamental trabaja de manera decidida en sincerizar la nómina y los procesos de la administración pública, al tiempo que reveló que las autoridades desconocen la cantidad exacta de empleados que integran la burocracia estatal.
El titular del Ministerio de Administración Pública (MAP) explicó que ni siquiera la plataforma centralizada del Sistema de Administración de Servidores Públicos (SASP) cuenta con la totalidad de la empleomanía registrada, debido a que diversas instituciones descentralizadas y de regímenes especiales continúan operando fuera de este mecanismo de control.
Reforma legal y saneamiento de la empleomanía pública
Como parte del plan integral para corregir la dispersión institucional y fiscalizar el gasto en personal, el funcionario anunció reformas de calado legislativo e institucional:
- Sometimiento de Nueva Ley: Freund adelantó que entre los meses de agosto y septiembre de 2026 el Poder Ejecutivo someterá ante el Congreso Nacional el proyecto de modificación a la Ley de Función Pública, orientada a actualizar los parámetros salariales, el régimen disciplinario y la carrera administrativa.
- Falencias en el SASP: El ministro detalló que la falta de integración total de las instituciones estatales en el sistema informático impide tener un consolidado real y confiable sobre el volumen de contrataciones, salarios y duplicidades de nómina.
- Objetivo de Eficiencia: La meta central de la reforma es estructurar un Estado más ágil, transparente y fiscalizable, eliminando abultamientos e inconsistencias en la nómina gubernamental.
[DIAGNÓSTICO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA]
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(Sinceración de Nóminas / Gestión Sigmund Freund)
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[DIAGNÓSTICO ACTUAL] [RHO LEGISLATIVA]
* Desconocimiento de la cifra total de empleados. * Modificación Ley de Función Pública.
* Registro incompleto en la plataforma SASP. * Proyecto a someterse en agosto-septiembre 2026.
* Descentralización y falta de control unificado. * Transparencia, meritocracia y control salarial.
Tablero de los Aspectos Clave de la Reforma
| Componente de Gestión | Diagnóstico / Anuncio del MAP | Impacto Institucional |
| Cifra de Empleados | Desconocida de forma precisa | Exige una auditoría integral de nóminas en todo el Estado. |
| Plataforma SASP | Incompleta | Se buscará la obligatoriedad de inclusión para todas las entidades públicas. |
| Marco Legal | Modificación Ley de Función Pública | Presentación prevista para agosto-septiembre de 2026. |
Hacia un Estado transparente y medible
La admisión del titular del MAP subraya la urgencia de dotar al país de un sistema de gestión pública moderno, centralizado y medible, donde cada plaza presupuestaria responda a criterios estrictos de necesidad, mérito y fiscalización pública.
«Las declaraciones del ministro Sigmund Freund representan un ejercicio de honestidad institucional poco habitual, pero indispensable para abordar de raíz la macrocefalia del Estado dominicano. Reconocer que la administración pública desconoce la cantidad exacta de sus servidores y que el SASP no abarca a la totalidad de las instituciones demuestra la urgencia con que debe tramitarse la reforma a la Ley de Función Pública en este segundo semestre de 2026. Contar con una nómina transparente, auditada y unificada no es solo una exigencia fiscal, sino la garantía básica para la eficiencia del servicio público», concluyeron los analistas en gobernanza, economistas y especialistas en políticas públicas.
