Cesantía y periodo de prueba: El pulso final por la reforma al Código de Trabajo.
El debate sobre la reforma al Código de Trabajo de la República Dominicana ha entrado en una fase crítica. Tras lograr consenso en temas de jornada y procedimientos, la cesantía y los costos laborales se mantienen como el nudo gordiano que divide a los sectores productivos y sindicales, motivando un llamado urgente a retomar el diálogo tripartito.
Desde el sector empresarial, la postura ha sido clara: no se busca la eliminación de la cesantía, sino una adecuación estructural que permita al país ser más competitivo y reducir la informalidad laboral, que sigue siendo uno de los grandes retos del sistema económico nacional.
Las propuestas sobre la mesa empresarial
El sector empleador ha planteado una serie de ajustes técnicos orientados a dar mayor previsibilidad a las finanzas de las empresas sin despojar al trabajador de su protección. Los puntos neurálgicos incluyen:
- Tope a la cesantía: Establecer un límite máximo para el pago de esta prestación.
- Base de cálculo: Sugieren que el monto se determine a partir del promedio de los salarios devengados y no exclusivamente sobre el último salario percibido.
- Seguro de Desempleo: Activar finalmente el mecanismo contemplado en la Ley 87-01, que serviría como red de protección adicional.
- Incentivo Fiscal: Que el pasivo laboral acumulado sea reconocido como deducible del Impuesto sobre la Renta (ISR).
Periodo de prueba: ¿De tres a seis meses?
Una de las propuestas más recientes y que ha generado mayor atención es la extensión del periodo de prueba, pasando de los actuales tres meses a seis meses.
Según los proponentes, esta medida busca:
- Incentivar el empleo juvenil: Al reducir el riesgo financiero inicial de la contratación de personal sin experiencia.
- Evaluación profunda: Permitir a las empresas un tiempo más razonable para medir la adaptabilidad y productividad del nuevo talento.
- Reducción de litigios: Establecer límites más claros en el Artículo 86 del Código de Trabajo para evitar interpretaciones que disparen los costos legales.
En busca del equilibrio tripartito
A pesar de que estos temas fueron discutidos previamente en el Consejo Consultivo del Trabajo sin alcanzar un acuerdo definitivo, tanto el Gobierno como los actores sociales valoran la apertura de un nuevo espacio de concertación.
El escenario actual, marcado por el impulso de programas como RD-Trabaja, exige un marco legal que no solo proteja los derechos adquiridos, sino que también fomente la inserción laboral masiva en el sector formal.
«No se trata de paralizar los derechos, sino de modernizar un sistema que permita crear más y mejores empleos», sostienen representantes del sector privado.
Comparativa: Marco Actual vs. Propuestas
| Aspecto | Ley Actual | Propuesta Empresarial |
| Cálculo de Cesantía | Último salario | Promedio de salarios |
| Periodo de Prueba | 3 meses | 6 meses |
| Protección | Solo Cesantía | Cesantía con tope + Seguro de Desempleo |
| Deducibilidad | No especificada | Pasivo laboral deducible del ISR |
